人力资源管理，简称HRM，是指将人力资源视作组织中的重要资源，实施有计划、有组织、有支持和有监督地招募、选择、培训、激励、评价和管理员工的几种管理活动的总和。人力资源管理的职能包括：人才流动、绩效管理、薪酬福利、职业发展、劳动关系、员工关怀等。下面，我们一起来深度探究一下人力资源管理的职能。
一、人才流动管理
人才流动是HRM中非常重要的一个环节，包括人才的招聘、选择、培训、发展、调动、离职等工作。从一个员工加入公司到最后离职，整个流程都需要HRM的参与和指导。
二、绩效管理
绩效管理是HRM中的重头戏之一，包括目标设定、绩效测评、奖惩管理等内容。它主要是为了评估员工的工作表现，以及给予相应的奖励和惩罚。
三、薪酬福利
薪酬福利管理也是HRM中的重要环节之一，包括薪资管理、社会保险和福利计划等内容。通过适当设置薪资水平、福利政策，来提高员工的满意度和忠诚度。
四、职业发展
职业发展是HRM中非常关键的一环，涉及员工的职业规划和个人发展计划。HRM需要根据公司战略和员工能力进行合理分配，以提高员工的自我价值和公司的发展。
五、劳动关系
劳动关系是HRM中一个相对独立的部门，主要负责管理相关法律规定和公司的集体协议条款。通过加强员工和公司之间的沟通交流，来维护良好的劳动关系。
六、员工关怀
员工关怀是HRM中一个比较新兴的概念，同样也是越来越重要的职能之一。它不仅关注员工的生理和安全需求，还关心员工的心理健康和人际关系，提高员工的生活质量和工作幸福感。
