工资六千的岗位面试了6轮，感觉自己已经被面试官深入了解了几十年！不过话说回来，这份工作到底怎么样？值不值得上？
曾有一位大佬说过：“你不去了解不同工资水平的企业，在你的职业生涯中就没有什么发展。”听了这句话，我决定去一试究竟，所以我要报考的这所公司又从一大堆拥有同样工资水平的公司中杀出重围，成为一个面试官非常青睐的公司。然而，我的面试之旅却一波三折——
第一轮只是几个基础问题，我完全可以一板一眼地回答，于是顺利通过了。
第二轮笔试，考验我对我的职业的基础知识掌握和应对各种意外情况能力，感觉我也通过了。
第三轮初试，与我将要合作的相关专业领域的一些领导北上来跟我谈了一下，聊了聊眼前眼后大趋势，我基本稳过。
第四轮复试，无论是技能还是思维都要面面俱到，感觉自己连内心里都被揪出来仔细翻查了一遍。这轮通过后，又是一波领导过来进行面试。
第五轮HR面，我掉进了HR善意的圈套中——他非得让我谈一谈个人的职业规划和发展，还推荐了一些好书，实际上他想知道的也就是我的行业前景和未来职业发展方向。
第六轮终评，整个公司的大大小小领导都来了，他们谈论的关键问题是我适不适合这个公司文化。还有那些我甚至没见过的领导们（可能是为了让纠纷更加客观，也可能是为了展现自己“研究公司”的深度），都会听取我的表述并作出自己的评价。
最终，在列出超过十项优点和相应行动计划后，磨磨唧唧过了两天，我终于拿到了这份工作。细重心中的压力一直到工作后才逐渐消散，此后不再“奋斗”，而是用自己掌握的能力保持职业状态的平稳。
总而言之，这份工作是值得的，已经帮我积累了不少宝贵的职业经验和技能。为了这份工作，我也展示了自己的能力和潜力，将来在职场上拼搏的路上做好了全方面准备。如果有类似经历的人，也可以去试试。
