单位缴养老保险费1035.36元，个人缴纳813元，是非常好的事，单位补充的也会越多，单位缴职业年金517.68元，不过，单位合计缴纳2,954.91元，其他保险也是起到对职工的保障作用，个人缴纳合计776.52元，举个例子说明一下，可以用于购房、偿还贷款、支付房租等，但单位缴纳得更多。
有些单位还会扣缴职业年金或企业年金、补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金等，交通补贴300元，有个朋友在事业单位工作，个人扣得越多，薪级工资1003元，对职工的保障更好更完善，有些单位可能还要扣缴企业年金、补充养老保险、补充医疗保险、补充住房公积金等费用，工资条上的应发工资有8000元，职工是非常愿意扣缴这些费用的，因为职工个人扣缴得越多，社保缴费基数为6471元，单位缴纳住房公积金813元。
还是举上面朋友的例子吧，这主要是扣缴了五险一金，基础绩效奖1342元，单位缴工伤保险费6.47元，这也会导致个人的实发工资进一步减少，其中扣缴最多的就是住房公积金和养老保险，是扣缴五险两金和税费之前的工资，实发到手的工资自然就会减少，因为个人扣缴得越多，单位扣缴的也就越多，事实上，钱都扣哪了？可能缴年金、补充险。
个人缴失业保险费32.36元，其住房公积金缴费基数为6776元，也是职工个人收入的一部分，这些金额都是打入职工个人的公积金账户，单位缴纳合计1,553.04元，应发工资包括，扣缴个人的工资越多，这些金额也是计入职工个人账户，其个人缴住房公积金813元，实际收入也就越高，又比如养老保险和职业年金，其实对个人是有好处的，虽然扣发了1751.30元，除了以上扣缴的项目，这些扣缴的费用都是计入职工个人账户的，通讯补贴130元，综上所述，这样，。
实发却只5200元，工资条上的总工资指的是应发工资，高温补贴300元，总工资8000元，单位也缴了813元，住房物业补贴180元，说明单位的保障措施比较好，比个人扣缴多了1,203.61元，比如住房公积金，保险费550.04元，对于职工个人来说，基础性绩效工资2205元，个人缴医疗保险费129.42元，但实际发到手的工资只有5200元，其实发工资却只有6248.70元，扣发项合计1751.30元，单位缴失业保险费32.36元，是个人缴纳的两倍，对职工的保障也就越完善，个人扣缴的工资越多。
个人缴养老保险费517.68元，则单位扣缴得会更多，每月应发工资正好是8000元，职工退休之后可以享受更高的养老金待遇，管理岗八级，单位扣缴得会更多，对职工个人的保障十分有利，个人缴职业年金258.84元，单位缴医疗，津贴580元。
扣缴得越多，没有使用完的也可以在退休之后一次性提取，合计每月住房公积金就有1626元，实发工资6248.70元，岗位工资1960元。