对大部门职场人来说，工龄是事情中的一项异常重要的看法，工龄的是非直接关系到职场提升、薪资福利等一系列问题。然则对于新手或者刚进入职场的人来说，若何盘算自己的工龄还不是很清晰，接下来我们就来为人人先容详细的盘算方式。
盘算方式
一样平常来说，工龄是指一个人在一家公司或者组织上的服务年限。若是一个人在某家公司事情了3年，在换了一家公司继续事情2年，那么该员工的工龄应该是5年。
同时需要注意的是，盘算工龄的时刻需要思量薪资和事情内容的改变。好比一个人原来是下层员工，厥后转岗到了治理层，那么在公司看来他的工龄也应该是重新盘算的。
工龄的重要性
具有较高工龄的员工不仅是公司的中坚实力，还可能会获得更高的职位以及更好的薪资待遇。对于用人单元来说，愿意留下在公司事情较长时间的员工，一定水平上也展现了企业的优异企业文化以及用人看法。
小贴士
1.在事情的时刻一定要稳重选择，由于职场的浮躁和跃跃欲试经常会让人发生换事情的念头，然则过于频仍的跳槽可能会降低自己的竞争力。
2.在职场中起劲事情，为自己赢得更多的成就和显示是提升工龄的最基本方式。
