“劳务派遣”是指以劳务为目的，为求职者和用工单位间建立联系，由用人单位通过劳务派遣公司将劳动力提供给需求单位使用，通过这种方式提供劳动力服务的行为。
劳务派遣已经成为一种行业趋势，在此我们需要理解一下劳务派遣作为一种劳动力市场形式的特征，同时了解一下法律对于劳务派遣的规定。
一、劳务派遣的优缺点
劳务派遣的优点是节省用工单位招聘成本，增加用人单位的灵活性，同时提高了劳动派遣公司的收益。缺点在于劳动派遣公司与用人单位可能存在违约风险；而劳动力的稳定性，转正的机会和个人权益保障可能会受到影响。
二、不能被派遣的三类人
劳务派遣虽然灵活，但是也有限制，下面对不能被派遣的三类人进行介绍，分别是高校毕业生、退伍军人和企业辞退后未满足法定解除劳动合同条件的劳动者。
三、劳动派遣保障制度
劳务派遣公司必须签订劳务合同，交纳社会保险费，提供劳动者必要的培训并按时足额支付劳动者的工资及其他费用。此外，劳务派遣公司必须遵循《劳动派遣暂行规定》、《劳务派遣行业协会自律公约》等法规和规范，为劳动者提供舒适的工作环境和公平的发展机会。
四、劳务派遣合同的注意事项
劳务派遣合同是保障劳动者权益的重要工具，内容必须明确，特别是需要注意由于派遣的性质注定了合同的不确定性，因此要特别注重合同风险控制。
五、劳务派遣的市场前景
随着各行各业的竞争加剧，企业把精力放在主业上成为主流，日益增长的用工需求使劳务派遣市场逐步兴起。在这样的大背景下，利用人力资源市场的灵活性和效率，优化企业组织形式，强化制度化的人力资源管理，逐渐走向规模化、现代化已经成为一个趋势。
