教师退出机制是指一种通过与教师的劳动合同或协议规定的方式，实现教师依法退出教师职业的制度安排。
一般来说，教师退出机制包括两种方式，一种是自愿退出机制，一种是非自愿退出机制。
自愿退出机制是指教师自愿提出辞职的情况。这种情况下，学校根据相关规定办理相关手续即可。但是需要注意的是，辞职原因不得与工作任务、福利待遇等挂钩，并且需要提前向学校报告。
而非自愿退出机制，一般是指教师因不符合担任某个职位的条件、工作表现不佳或者其他原因等被教育主管部门要求退出。因此，学校对于教师的评价、奖惩、培训等工作显得特别重要。
总的来说，教师退出机制是建立在尊重教师的基础上，保障教师的合法权益的一项制度安排，并且有利于优化教育资源的配置。目前，我国已经制定并落实了一系列相关政策法规，对于如何做好教师退出机制提出了明确的规定。
