很多人在面试时会遇到这样一个问题，就是遴选。遴选是指从一些备选人中筛选出合适的人选，非常重要。
那么，如何科学地进行遴选呢？我们可以从以下几个方面进行考虑：
1.明确岗位要求
在遴选之前，一定要明确招聘岗位的具体要求。只有明确了要求，才能够有针对性地进行遴选。
2.筛选简历
在初步的筛选中，可以直接将简历作者的名字等个人信息遮盖掉，以免因个人信息的因素出现不必要的干扰。然后，根据简历的内容和工作岗位的要求进行筛选。
3.面试
在面试时，可以采用标准化的面试题目，将同一职务的不同求职者采用同一标准进行遴选，进而比较得出最为合适的人选。
遴选是一件非常重要的事情，不能够草率从事，否则可能会导致严重的后果。了解了如何科学地进行遴选后，我们就可以更好地进行人才选拔了。
