人力资源培训是企业提升员工素质、培养人才、提高组织竞争力的重要手段。
随着市场、竞争、技术等方面的变化，企业对员工素质不断提高，更需要培训来进行弥补。人力资源培训包括员工技能、个人素质以及企业文化、知识管理和战略规划等多方面内容。
为了满足企业的各项需求，不同形式的人力资源培训应运而生：包括定制化培训、预算限制培训、岗位分析培训等。
对于企业来说，定制化培训更加适合不同部门和不同岗位员工，以针对性强、内容丰富、教学方式灵活为特点。预算限制培训是以企业预算为标准进行培训，可以让企业在不超出预算的情况下，尽量进行高质量的培训。岗位分析培训则是根据员工的岗位进行分析，有针对性地进行培训，以提高员工的业务素质，提高组织的凝聚力。
通过人力资源培训，企业可以不断提升员工素质，增强组织竞争力，因而在激烈的市场竞争中占据一席之地。
