劳务合同和劳动合同在性质上有着很大的区别。劳动合同是指员工与用人单位之间的合同关系。而劳务合同是指双方共同约定，由劳务派遣单位向用工单位提供劳务的行为。具体区别如下：
一、合同主体不同
劳务合同的主体是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同主体则是用人单位和员工。
二、工作内容不同
劳务合同特别注重劳务派遣单位提供人力资源，而不关注细节；劳动合同则是对于员工的工作内容进行体现的一份合同。
三、用工形式不同
劳务合同一般是以临时性质进行的；而劳动合同则是长期用工。
此外，劳务派遣制度要求劳务派遣单位必须在其国家或地方设立公司并取得相关劳务派遣资格证书，而且在向用工单位派遣人员时，必须符合某些条件，如派遣的人员必须具有劳务派遣证、派遣单位与用工单位未与其签订过两年及以上的劳务派遣合同等。
劳务合同和劳动合同有着本质和实践上的明显区别。企业在用工时应该明确用人岗位和形式，并根据自己的实际情况来选择用工方式。
