竞业协议，又称为“非竞争协议”，是指企业与员工在解除劳动关系时，为限制员工的行业范围，约定在一定期限内员工不得在企业所在地从事与原工作岗位相同或相近的工作。竞业协议的目的是保护企业的商业秘密和客户资源，避免员工跳槽后对企业造成不必要的竞争。在签署竞业协议之前，企业需要注意以下事项：1.条款合法性：竞业协议中的限制范围和期限应该符合国家法律法规的规定。2.补偿标准：竞业协议一般需要给予员工合理的补偿，合理的补偿有助于降低员工不满意度和避免纠纷。3.排除法定保护：竞业协议不得排除劳动法规和其他法律保护。如果竞业协议与法规相冲突，法规优先。总之，企业应该理性对待竞业协议，确保其合法合规。
