李琦趁早是一位年轻有为的创业者，自上市以来，公司业绩一路高歌猛进，可最近却陷入了一些困境。公司的人员流动率越来越高，每天都有员工离职。据调查发现，员工离职的主要原因是公司氛围不友好，加班多，工作压力大。
李琦趁早及时调整了自己的态度，采取了一系列措施来优化公司的员工福利和工作环境。首先，他取消了强制加班制度，对加班的员工进行实时监控，确保每个员工的劳动权益。其次，李琦趁早引进了一批优秀的管理人才，来管理公司内部的协调工作。此外，他还在每个月底为员工发放福利，让员工感受到公司的温暖和人性化管理。
经过调整后，公司的员工流动率得到了明显的下降。同时，公司的业务也在逐步发展壮大。可以说，李琦趁早的及时调整，让公司的未来更加美好。
