夏季高温来临，各地纷纷出台了高温津贴制度，以保障劳动者的权益，缓解高温天气对工作生产的不利影响。那么，您知道高温津贴如何申领吗？制度对劳动者有哪些保障呢？
首先，劳动者要符合领取高温津贴的条件。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在高温做人类生产劳动的，如果室温达到28摄氏度及以上，或相对湿度达到70%及以上，就有领取高温津贴的权利。此外，根据《劳动法》规定，如果员工在高温下工作，公司应当根据实际情况采取措施，比如安排轮班、调整工作时间等，以保障员工的身体健康。
其次，不同地区对高温津贴申领的具体标准和金额存在差异。以广州为例，根据《广州市残疾人就业保障条例》规定，高温津贴标准为：当天室外温度大于摄氏35度或者工作区域气温达到摄氏33度及以上的，高温津贴按工资的1%发放。而江苏省宿迁市的标准是：高温津贴不超过当地最低工资标准的30%。
高温津贴制度是为了保障劳动者的合法权益，为他们创造一个舒适、安全的工作环境。对于劳动者而言，不仅要明确自己的权利和申领条件，还应该认真维护自己的权益，及时向公司提出申领要求。
