随着近年来职场竞争加剧，越来越多的人渴望拥有一份长久的工作，而工龄也愈加成为人们关注的焦点。在过去，工龄满39年的职工即可退休领取退休金，但是在现在，该标准已经提高到了40年。究竟这一年的差别意味着什么？下面就为你详细解答。
首先，工龄满39年就可以退休的政策已经开始实施多年，如今对于一部分职场人来说，这已经成为一种期待和目标。然而，如果工作满39年、未到60岁，依然可以选择继续上岗工作。此时单位不得以年龄为由予以辞退，也不能以待遇等差异待遇职工。
工龄40年政策的实施之后，相比之下，就更显得严苛了。在这个标准下，除非是有着特殊工龄优惠的人员，否则就必须满40年并达到法定退休年龄，才能够退出工作岗位，申请退休金。
除此之外，还有一个重要的区别：39年和40年标准下的养老金待遇是不一样的。根据国家规定，工龄满39年的职工将会获得85%的退休金，而工龄满40年的职工则可以获得高达90%以上的退休金。
可以看出，工龄满39年与工龄满40年在政策上有很大的区别，对于职场人来说也是不同的选择。无论是想要提前退休，还是希望获得更高的退休金待遇，都需要在选择职位和规划职业时加以考虑。
