在工作中接触过HR岗位的人，都知道此职的重要性：他们是一个公司间接的品牌代表，承担了公司收集人才、培养人才、管理人才、保留人才的重要角色。但是，HR真正的职责和角色又是什么呢？
HR的全称是Human Resource，即人力资源管理。广义上来讲，他们是负责招聘、考核、培训、组织、员工发展、薪酬福利、职业发展等方面的工作。狭义上来讲，HR的职责则包括人事招聘、员工培训、绩效管理、员工福利待遇、员工关系等方面的工作。
在国外，HR是联合公司战略规划和人力资源管理的角色。他们参与公司战略的制订以及战略在公司内的推广。但在国内，HR则是逐步发展的职业角色，尚未达到国外的地位。但是随着时代的发展，人们对于招聘的重视以及员工福利待遇的意识增强。HR在中国的发展前景依然十分广阔。
HR对于一个公司的重要性毋庸置疑。优秀的HR岗位的招聘、培养、管理能够让公司在人才导向的时代赢得先机。
