“世袭罔替”是一个历史上与中国险些同时期的制度，它是指某些职位从世袭家族中选择继续人，而不是通过竞价或竞选等方式决议继续人。世袭罔替制度在中国历史上异常盛行，具有很大的影响力。
世袭罔替制度的泛起主要是由于着实际效益，在中国古代，制度的适用性远比律例的正当性要重要。世袭制度的泛起能够确保社会中某些稳固的职位不会发生改变甚至失衡，而更为稳固的人事制度有利于国家的长治久安。
世袭罔替制度在中国历史上的运用异常普遍，具有差异的属性。例如在古代的皇室中，“皇位世袭”是重要划定之一。在一些封建社会中，田主的财富和职位也是通过世袭罔替来传承的。这些职位通常包罗大臣、将领、爸妈 官员等。
总之，“世袭罔替”制度在中国历史上贯串了数千年，直到近代时期才被破除。它的泛起和运用，对于中国古代社会的生长和稳固起到了起劲的作用，但也带来了许多坏处。
