目前，面对新型冠状病毒疫情和外部不确定因素的影响，我国政府积极推进基建投资以激发经济内生动力。而新基建建设更是在这种情况下被看做是经济向好的重要指标之一。
对于新基建建设而言，这不仅仅是数字化、信息化向前迈进的一步，更是新一轮产业发展的重要机遇。同时，这些新生产力的快速发展，也带来了人力资源的相应需求。
因此，在新基建的建设过程中，像数据安全工程师、云计算工程师、大数据开发工程师、软件工程师、硬件工程师等前沿技术领域人才会越来越受到欢迎。而在基建的项目投资运营中，还需要有招标投标管理人员、施工管理和项目管理人员等职业手段相应的人才。如今，这些岗位机遇不断，它们的落脚点也不再局限于深圳和北京等发达地带，全国各大城市皆是。
同时，也有不少实行“互联网 人社”服务的新型用工平台涌现出现，这种模式把招聘和应聘双方协调起来，提高了劳动力市场的流动性。如果您正在寻找机会，可以通过这些平台来办理求职、招聘等业务。如果您是企业，也可以通过这些平台将公司介绍、工作岗位等端口信息发布出去。
总之，在新基建建设中，人才非常重要。国家和一些新兴的用工平台都在不断创新，在为企业和求职者搭建互惠共赢的平台，也为推进经济发展注入新活力。
2021年招聘应聘市场分析
在2021年的就业大环境中，招聘应聘市场依旧充满了各种机遇和挑战。数据显示，目前各大城市的求职人数仍然较多，竞争依旧激烈。但是相应的，各种优秀的公司和机构也依然在积极扩张和招聘人才。
从就业市场上看，在疫情之后，更多的行业开始恢复和发展，也开始出现了一些新的机遇，例如数字经济、智能制造、信息安全等。而同时，各种人才市场和招聘平台也逐渐增多，这也为求职人才带来了更多的选择和机会。
同时，招聘应聘市场中也出现了一些新的趋势和特点。例如，越来越多的公司开始注重员工的个人能力和潜力，而不是纯粹的学历和经验。同时，线上招聘活动也纷纷出现，这让人们更加容易获取招聘信息和申请职位。
综合来看，2021年的招聘应聘市场依旧充满动态和变化。我们需要把握好市场动态，紧随市场发展，提高自身能力和竞争力，才能够成为这个大市场中的佼佼者。
招聘应聘——如何把握好岗位要求与个人优势的关系
招聘应聘是进入职场的重要途径，对于招聘者和应聘者来说，都希望自己在人才市场中胜出。对于应聘者来说，如何把握好岗位要求与个人优势的关系是至关重要的。
在应聘过程中，要学会发掘自身的优势并将其与岗位要求相结合，用最佳的姿态面对招聘官。比如招聘方需要的能力和你正好擅长，可以强调展示；如果你不擅长该技能，可以从你其他优势入手，如做事认真负责、脚踏实地等等。
同时，一定要保持真实，不要夸大自己的优势，否则在面试的环节中被挑穿会失去信任。
对于招聘方而言，也要清醒地认知到岗位要求和个人优势之间的关系。在制定岗位要求时，不妨考虑到应聘者的优势，从而减少岗位空缺的时间和成本。
在这个竞争激烈的社会中，招聘与应聘之间是一个你争我抢、错综复杂的过程。把握好岗位要求与个人优势的关系，才是成功的关键。
