近年来，职业年金这个话题备受瞩目，成为人们热议的话题之一，知名企业如阿里巴巴、华为等，纷纷建立自己的职业年金计划，那么，职业年金到底是什么东西呢？
职业年金是指由企业或行业组织为员工设立的一种退休金计划，是企业或行业组织对员工提供的一种安全、稳定、可预期的退休保障手段，也是一种劳资双方共同参与的社会保障制度。职业年金计划的实施，有利于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的稳定性和竞争力。
那么，职业年金的特点有哪些呢？
1、职业年金是由企业或行业组织自己设立的，不依靠政府的社保系统，具有独立性；
2、职业年金的资金来源要求企业或行业组织与员工共同承担；
3、职业年金的实施要讲究计划定制和精算测算，以及风险管理等方面的要求；
4、职业年金的退休金水平与企业的经营状况、年金计划的实施效果、参与人员的权益等方面有关，因此具有更高的灵活性。
但是，职业年金也有其优缺点。
优点是可以增加员工的福利待遇，帮助员工解决退休的后顾之忧，提高员工的工作积极性和忠诚度。而缺点则在于职业年金计划一般都是长期的投资计划，因此需要进行精算和风险管理，资金来源也需要共同承担，会给企业增加一定的成本和负担。
职业年金作为一种新型的社会保障制度，具有重要的意义。建立职业年金计划，也需要企业充分考虑自身的实际情况和经济承受能力，科学设计方案，合理评估风险，在实施过程中充分沟通与参与员工，为员工提供更加安全、稳定、可持续的养老保障。
