日前，中国银行（以下简称中行）发布了全面推行人才选拔新管理办法。新办法除了强调绩效导向之外，还鼓励岗位竞聘、挖掘潜力等，严格监管招聘、培训和淘汰机制，以此聚焦人才选拔。
中行在新管理办法中，首先规定各分行要根据本行业务和中长期发展需要，精准梳理并制定人才结构和人员配置方案，充分发掘和挖掘人才潜力，为强化人才队伍建设奠定基础。
同时，新办法还规范了人才评价体系，绩效考核以完成业务目标为重点，有效履行岗位职责、履行合规职责、服务客户和团队合作等作为绩效考评标准。此外，在奖惩方面，中行也进一步启用异动津贴、表彰奖励、晋升发展、选拔任用等多渠道，对于绩效突出者采取优惠、回报和激励，推动人才培养和发展。
对于成果不如预期的员工，则按照管理规定进行管理和淘汰。中行规定凡是有两次以下“D”评价的员工都应处于“警示状态”，督促其及时调整工作态度、提高工作质量；而对于出现两次及以上“D”评价的员工，中行将视情况实施淘汰。
此次的人才选拔新管理办法正是中行人才战略的重要一步，也为银行业内的人才选拔竞争添上了一丝新的标准，相信会在未来的银行业发展中扮演重要的角色。
